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Der Stamm und seine Führung
Eine Anleitung zu einem erfolgreich geführtem Stamm
Eine Anleitung zu einem erfolgreich geführtem Stamm
„Ein Stamm ist ein Zusammenschluss mehrerer Spieler. Sie bilden eine Gemeinschaft, die sich untereinander hilft.“
- Stämme Wiki
Folgende These wird wohl von den meisten Spielern unterstützt: „Ein Stamm ist nur so gut wie seine Mitglieder.“ Ich möchte ihn ein wenig ausweiten und eine möglich Umsetztung erläutern: „Ein Stamm ist nur so gut wie seine Führung!“
Meiner Meinung nach, ist die Stammesführung der Hauptfaktor eines gut funktionierenden Stammes. Die Stammesführung besteht aus dem Stammesgründer, der zugleich meist das Oberhaupt ist, meistens einem Stellvertreter, Diplomat und einigen Admins und Mins für interne Angelegenheiten, die aber von Stamm zu Stamm und Notwendigkeit unterschiedlich sind. Das Zentrale ist aber das Oberhaupt des Stammes. In vielen Stämmen habe ich bisher erlebt, dass der Stammesgründer alle Rechte für sich behalten hat und damit eine diktatorische Stammesführung etablierte. Meiner Meinung nach ist das falsch. Oft hörte ich auch die Frage und der eine oder andere von euch auch, wenn ich als Stammesgründer alle Rechte abgebe, was mache ich denn dann?
Um diese Frage soll es gehen. Die Aufteilung und Verteilung der Aufgaben im Stamm und der Integration aller Member in das Stammesleben und Geschick. Es sollte allen klar sein oder jetzt werden, das ein Mitglied im Stamm, das nicht mit Aufgaben und Verantwortung betraut wird sehr schnell zu einer Stammesleiche wird, den Spaß am Spiel verliert oder ein potentieller Spion ist. D.h. also die Integration der Spieler in die Leitung des eigenen Stammes hat oberste Priorität.
Welche Aufgaben soll es geben und welches Mitglied soll die übernehmen?
Welche Aufgaben es im Stamm geben soll hängt ganz von dir als Stammesgründer persönlich ab. Am besten fragst du deine Leute einfach mal, welche Posten sie gerne besetzt sehen möchten und ergänzt oder kürzt die dann nach deinen Vorstellungen. Bei der Überlegung, welche Aufgaben du brauchst, solltest du berücksichtigen, dass es einige unbedingt wichtige Posten gibt die zu besetzten sind und einige weniger wichtige (z.B. wichtig: Diplomat, Kriegsminister (bzw. Deff und Off) und Forumsadmin; eher unwichtig Einladungsminister, Innenminister, Informationsminister etc.) Bitte unterschätze die unwichtigen Aufgaben nicht und behalte sie im Hinterkopf. Darauf werde ich später nochmal konkreter eingehen.
Das wichtigste ist, dass du dir als Stammesleiter jemanden holst, der falls du ausfallen solltest dein Amt Vertretungsweise übernehmen kann. Welches Mitglied welchen Posten bekommt klärt die nächste Frage.
Das wichtigste ist, dass du dir als Stammesleiter jemanden holst, der falls du ausfallen solltest dein Amt Vertretungsweise übernehmen kann. Welches Mitglied welchen Posten bekommt klärt die nächste Frage.
Wie erkenne ich die Potentiale meiner Mitglieder?
Um die Potentiale deiner Mitglieder herauszufinden, ist es rudimentär mit ihnen darüber zu sprechen. Vielleicht hatte sie schon auf vorherigen Welten Posten inne und bringen Erfahrung mit oder sie beschreiben sich selber als gut für einen Posten. Wie auch immer, es gibt 3 Hauptgruppen von Mitgliedern:
1. die, die sich leidenschaftlich für den Stamm einsetzten wollen
2. die, die im Stamm sind und auch was machen wenn sie gefragt werden
3. die, die eigentlich nur so um Stamm sind um Gemeinschaft zu haben
Alle drei Gruppen sind wichtig und zu berücksichtigen. Prozentual wirst du wahrscheinlich je 15% von der ersten und dritten Gruppe haben und ca. 60% von der zweiten Gruppe, also Leute die du ansprechen und motivieren musst. Wer zu welcher Gruppe dazugehört, ist eigentlich sehr schnell am Forumsverhalten festzustellen. Die 1. Gruppe wird engagiert neue Ideen mit einbringen, die 2. wird sich an Diskussionen beteiligen und die 3. Gruppe v.a. im Fun Bereich (falls vorhanden!) rumlungern. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass die wichtigen Posten unbedingt mit Leuten aus der 1. und selten auch aus der 2. Gruppe besetzt werden sollten. Die unwichtigeren Posten kommen hier nochmal ins Spiel, um die 3. Gruppe zu motivieren aktiv im Stamm mitzumachen. Die 2. Gruppe wird sich sowieso in Stammesangelegenheiten zu Wort melden und hier und da mitwirken, also keine Angst, dass die zu kurz kommen.
1. die, die sich leidenschaftlich für den Stamm einsetzten wollen
2. die, die im Stamm sind und auch was machen wenn sie gefragt werden
3. die, die eigentlich nur so um Stamm sind um Gemeinschaft zu haben
Alle drei Gruppen sind wichtig und zu berücksichtigen. Prozentual wirst du wahrscheinlich je 15% von der ersten und dritten Gruppe haben und ca. 60% von der zweiten Gruppe, also Leute die du ansprechen und motivieren musst. Wer zu welcher Gruppe dazugehört, ist eigentlich sehr schnell am Forumsverhalten festzustellen. Die 1. Gruppe wird engagiert neue Ideen mit einbringen, die 2. wird sich an Diskussionen beteiligen und die 3. Gruppe v.a. im Fun Bereich (falls vorhanden!) rumlungern. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass die wichtigen Posten unbedingt mit Leuten aus der 1. und selten auch aus der 2. Gruppe besetzt werden sollten. Die unwichtigeren Posten kommen hier nochmal ins Spiel, um die 3. Gruppe zu motivieren aktiv im Stamm mitzumachen. Die 2. Gruppe wird sich sowieso in Stammesangelegenheiten zu Wort melden und hier und da mitwirken, also keine Angst, dass die zu kurz kommen.
Wie weiß ich ob ein Mitglied, die nötige Kompetenz für einen Posten hat?
Am sinnvollsten ist es die wichtigen Posten wählen zu lassen von allen Mitgliedern. Einmal ensteht dadurch eine Verbundenheit mit dem Stamm, denn was man selbst macht, da steht man hinter und es wird klar, dass hier jeder mitwirken kann. Vorerst sollten aber die Posten auf eine ca. zweiwöchige Probezeit begrenzt sein, nach der alle Mitglieder die Chance haben gegen die Besetzung des Postens zu protestieren und Neuwahlen zu beantragen. Während dieser Probezeit kann sich jeder im Stamm und v.a. du selber dir ein Bild von den Fähigkeiten der Mitglieder mit Posten machen. Wenn sich nachher rausstellt, dass der Typ keine Ahnung von dem Posten hatte, dann kann er vielleicht besser woanders eingesetzt werden, wo er effektiver arbeitet und wenn es sich rausstellen sollte, das es eine gute Besetzung war, dann ist es doch gut.
Wie integriere ich ein Mitglied, das von selbst kein Engagement zeigt?
Erst mal solltest du dir darüber ein Bild verschaffen, warum er im Stamm ist. Danach stellt sich oft schon der Grund der „Inaktivtät“ heraus. Am besten ist dann meistens diesen Spieler einen der unwichtigeren Posten zu übergeben, ohne Wahl(!), um in in den Stamm einzubinden. Daraus folgt dann entweder, dass sich sein Potential entfaltet und er für weitere und wichtigere Aufgaben eingesetzt werden kann, oder dass du es mit einer „grauen Maus“ zu tun hast. Letzter Fall sollte aber nicht zum Rausschmiß führen, sondern eher ein verstärktes Bemühen um eben dieses Mitglied hervorrufen.
Was ist meine Aufgabe als Stammesgründer/führer?
Die Aufgabe des Stammesführers ist es nun im Stamm die Potentiale der Mitglieder zu entdecken und zu fördern. Du solltest dich als Stammesführer möglichst viel Arbeit entledigen und auch einen großen Teil der Verantwortung abgeben. Aber an dir als SF hängt letztendlich der Zusammenhalt und der Erfolg des Stammes. D.h. das du als Stammesführer soetwas wie ein „Vater“ für die überigen Mitglieder bist, der ihnen hilft aus sich raus zu kommen und zu wachsen. Das du dadurch selber viel lernst und mitnimmst ist einprogrammiert. Also beschränke dich darauf, die eigentliche Veranwortung abzugeben und dann nur noch als Ratgeber und Lehrer zu fungieren und als Bestärker der Gemeinschaft im Stamm.
So, das war es erstmal. Woher meine Erfahrungen und Ansichten kommen? Also, v.a. durch den Stamm Tribunat (=T=) der auf S26 seinen Ursprung hat und auf S28 seinen momentanen Hochpunkt erreicht hat. Ich war beide Male der Mitbegründer dieses Stammes. Meine Kollegin, Jarnsaxa, hat mich und meine Einstellung sehr geprägt. Wenn man unseren Stamm, dem ich aus Zeitmangel leider den Rücken zeigen musste, betrachtet und unsere einstige Führung, dann kann man sagen, dass Jarnsaxa mit ihrer Klugheit und ihrem Einfühlungsvermögen die Mutterrole übernommen hatte, während ich mit harter Hand unsere Regeln umgesetzt hatte, aber auch hier und dort behutsam den ein oder anderen Spieler belehrt habe, als der Vater des Stamms bezeichnet werden könnte.
Ich teile dies mit euch, weil ich denke, dass v.a. solche Stämme großes Potential haben und die Menschlichkeit in diesem Spiel fördern.
Ich hoffe ich konnte einigen mit diesem „Tutorial“ helfen. Wenn noch Fragen offen geblieben sind, werde ich diese gerne noch nachträglich ergänzen.
In Dankbarkeit für meine Zeit bei Tribunat und der grandiosen Zusammenarbeit mit Jarnsaxa.
.U-U. alias masterb44hz
Gruß
John